يقام اليوم بفندق كراون
بلازا بالقرم الحفل السنوي الذي تنظمه وزارة الإسكان
لتكريم موظفيها المتميزين في البرامج التدريبية خلال العام
الماضي 2007م وذلك تحت رعاية معالي الشيخ سيف بن محمد بن
سيف الشبيبي وزير الإسكان وبحضور مديري العموم ومساعديهم
ومديري الدوائر وعدد من المسؤولين إضافة إلى الموظفين
المكرمين.
وصرح رشيد الوهيبي مدير دائرة الموارد البشرية ان سياسة
الوزارة ترتكز على تنمية القوى البشرية لإكساب الموظف
المعارف والمهارات اللازمة التي تساعده في القيام بمهام
عمله وواجباته تجاه المواطن وتطويره عبر الدورات والحلقات
التطبيقية وحلقات العمل سواء داخل السلطنة أو خارجها.
وأضاف رشيد الوهيبي ان الوزارة قامت خلال العام الماضي
بتدريب (964) موظفا داخل وخارج السلطنة منهم (334) موظفا
في مجال التنمية الإدارية، و(50) موظفا في مجال الشؤون
المالية و(34) موظفا في مجال اللغة الإنجليزية و(110)
موظفين في مجال الحاسب الآلي و(138) موظفا في مجال الهندسة
وتخطيط المدن و(89) موظفا في الشؤون القانونية و(30) موظفا
في أعمال المقاييس والمواصفات و(32) موظفا في الإسكان
الاجتماعي و(30) موظفا في الأمن الصناعي والسلامة، كما
نفذت الدائرة بالجهود الذاتية برنامج تنمية وتطوير مهارات
التعامل مع المراجعين حيث تم تدريب (142) موظفا حتى الآن
مع استمرارية هذه الحلقات نظرا لأهميتها بإعتبار أن وزارة
الإسكان وزارة خدمية تتعامل مع المواطنين بشكل مباشر ويومي،
كما تم تدريب (117) موظفا تابعين لقطاع المياه في ذلك
الوقت، بالإضافة إلى (76) موظفا تم إلحاقهم بالحلقات
والبرامج التدريبية خارج السلطنة، وقال: ان هناك مجموعة من
الموظفين تم تدريبهم على رأس عملهم من اجل إكسابهم المزيد
من الخبرة والمعرفة كل في مجاله كما أتاحت الوزارة فرصا
تدريبية لطلبة جامعة السلطان قابوس والكليات الخاصة.
وفي مجال تأهيل موظفي الوزارة لنيل شهادات البكالوريوس
والماجستير والدكتوراه قال مدير دائرة الموارد البشرية: تم
تأهيل (41) موظفا لنيل شهادة البكالوريوس على نفقة الوزارة
و(3) على نفقتهم الخاصة كما تم انتساب (18) موظفا، أما عن
شهادة الماجستير فقد تم تأهيل موظف واحد على نفقة الوزارة
وآخر على نفقته الخاصة وتم تأهيل اثنين من الموظفين لدراسة
الدكتوراه بالانتساب وتقوم الوزارة خلال هذا العام بابتعاث
مجموعة من الموظفين للالتحاق بالدراسة الجامعية لنيل شهادة
البكالوريوس والماجستير وفقا للفرص المتوفرة.
وقال الوهيبي: من ضمن الخطط المستقبلية في هذا المجال تدرس
الوزارة إمكانية إنشاء مركز تدريبي بالوزارة لتفعيل
العملية التدريبية على أن تكون هناك مقاييس علمية مدروسة
من اجل تحقيق أهداف التدريب بحيث تشمل جميع التخصصات
الوظيفية.
وعن الآلية المتبعة في اعداد الخطة السنوية التدريبية أضاف
مدير دائرة الموارد البشرية ان الدائرة تقوم بعمل مقترح
كامل عن البرامج التدريبية المزمع عقدها خلال السنة مع
ترشيحات بأسماء الموظفين المشاركين فيها ويتم تقديم
المقترح للمديريات والدوائر في الوزارة والمناطق ليتم
إبداء الرأي حول هذه الخطة وتقديم أي ملاحظات حولها،
واختتم رشيد الوهيبي حديثه قائلاً: ان الخطة تتسم بالمرونة
بحيث إن بعض المسؤولين يقدمون بعض الترشيحات خارج الخطة
ويتم دراستها والموافقة عليها إن أمكن كما أن بعض الجهات
تقدم عروضا للدراسة على نفقتها الخاصة سواء داخل أو خارج
السلطنة.